Junior HR Learning Specialist in Eschborn (w/m/d)

Deutsche Börse AG • Frankfurt am Main

Learn. Develop. Grow. But always: Share value

Werden Sie Teil unserer internationalen Teams, die positiven Wandel vorantreiben – vereint durch Aufgeschlossenheit und Neugierde. Bei uns dürfen Sie etwas bewirken und gleichzeitig wachsen – persönlich und beruflich. Bei uns arbeiten Sie im Herzen der Finanzwirtschaft und entwickeln funktionierende Märkte von morgen. Wir freuen uns auf die Zukunft, denn wir sind diejenigen, die sie gestalten. Lassen Sie uns dies gemeinsam tun – „Let’s share value together“.

Wer wir sind

Die Gruppe Deutsche Börse, deren Ursprünge bis ins Jahr 1585 zurückreichen, hat sich zu einer der weltweit führenden Börsenorganisationen und einem innovativen Marktinfrastrukturanbieter entwickelt. In dieser Rolle bieten wir Investoren, Finanzinstituten und Unternehmen Zugang zu den globalen Kapitalmärkten. Welche Rolle spielen Sie darin? Mit Ihrem Engagement tragen Sie zum Erfolg unseres einzigartigen Geschäftsmodells bei: das Angebot einer breiten Palette von Produkten, Dienstleistungen und Technologien, mit denen wir für sichere, transparente und integre Kapitalmärkte sorgen. Indem wir Vertrauen in die Märkte von heute und morgen schaffen, tragen wir zum Wachstum und Wohlstand künftiger Generationen bei.

Frankfurt am Main

Your career at Deutsche Börse Group

Ihr Arbeitsgebiet:

„Share value“ – Unter diesem Motto haben Sie die Möglichkeit, das Trainingsmanagement in all seinen unterschiedlichen Facetten national und international mitzugestalten. Das Team Learning & Development ist maßgeblich für die strategische Personal- und Talententwicklung sowie deren operativer Umsetzung weltweit verantwortlich. Eine kontinuierliche Förderung und Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter*innen liegt uns dabei besonders am Herzen. Werden Sie Teil unseres multinationalen Teams, das den positiven Wandel vorantreibt und von Offenheit und Neugierde geprägt ist.
In Ihrer Rolle als Junior HR Learning Specialist (w/m/d) begleiten Sie unseren Wandel zu einem lernenden Unternehmen. Sie sind feste*r Ansprechpartner*in für Mitarbeiter*innen und Führungskräfte rund um Anfragen zur Aus- und Weiterbildung. Sie entwickeln basierend auf den Lernbedarfen der Geschäftsbereiche Personalentwicklungsmaßnahmen, Trainings und Workshops in Zusammenarbeit mit externen und internen Trainer*innen.

Ihre Verantwortlichkeiten:

Sie beraten und betreuen unternehmensweit unsere Mitarbeiter*innen und Führungskräfte in den Bereichen der Aus- und Weiterbildung.
Sie ermitteln unsere internen Qualifizierungsbedarfe und entwickeln - auf Grundlage unserer Personal- und Lernstrategie - innovative Lernkonzepte und -maßnahmen.
Sie evaluieren und überwachen die Wirksamkeit und Qualität bestehender Maßnahmen sowie optimieren die entsprechenden Prozesse.
Sie verwalten und dokumentieren die Lern- und Trainingsmaßnahmen in unserem Learning Management System (SuccessFactors Learning).
Sie verantworten die Implementierung, Organisation, Betreuung und Weiterentwicklung der verschiedenen Lernmaßnahmen und Trainingsformate.
Sie selektieren, steuern und evaluieren unsere internen und externen Dienstleister und Trainer*innen.

Ihr Profil:

Sie haben eine abgeschlossene Berufsausbildung, ein abgeschlossenes Studium im Bereich Psychologie, Betriebs-, oder Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation.
Sie besitzen erste Erfahrung im Bereich Personalentwicklung oder Seminar- und Veranstaltungsorganisation, sowie bringen Begeisterung für das Thema berufliche Weiterentwicklung, neue Lerntrends und die technische Umsetzung mit.
Sie haben eine offene, zugewandte und kommunikationsstarke Persönlichkeit und verfügen über sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Englisch und Deutsch, um effizient mit Kolleg*innen und Interessengruppen aus unterschiedlichen Geschäftsbereichen zu kommunizieren.
Sie sehen sich als Teamplayer*in sowie Organisationstalent und arbeiten strukturiert, eigenverantwortlich und zuverlässig.
Sie sind sicher und erfahren im Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen, insbesondere Excel, Word und Outlook.
Erste Erfahrungen im Umgang mit dem SuccessFactors Learning-Modul (LMS) sind wünschenswert.

Warum zur Gruppe Deutsche Börse?

Es ist uns wichtig, dass sich alle bei uns willkommen fühlen und voll und ganz entfalten können. Für uns gehört weitaus mehr dazu als nur der passende Job.

Mobilität

Mit unseren Jobtickets, Job (E-)Bikes und kostenlosen Parkangeboten ermöglichen wir Ihnen, sich flexibel zu bewegen.

Arbeitsumgebung

Egal ob Zusammenarbeit, Kommunikation oder fokussiertes Arbeiten – in unseren modernen Bürogebäuden finden Sie die perfekte Arbeitsumgebung. Kostenlose Getränke sowie Verpflegungszuschuss inklusive.

Gesundheit und Wohlbefinden

Wir sorgen uns um Ihre Gesundheit und Ihr Wohlbefinden und bieten neben verschiedenen Maßnahmen zur Gesundheitsförderung eine Gruppen-Unfallversicherung und ergänzende Versicherungsleistungen zu vergünstigten Konditionen.

Finanzielle Sicherheit

Wir bieten finanzielle Sicherheit durch attraktive Gehälter, betriebliche Altersversorgung, die Teilnahme an unserem Group Share Plan sowie Boni, Zuschüsse und Rabatte.

Hybrides Arbeiten

Arbeiten und genießen Sie den Austausch mit Kolleg*innen vor Ort oder arbeiten Sie an mehreren Tagen pro Woche von unterwegs oder von zu Hause aus. Unser hybrides Arbeitsmodell kombiniert das Beste aus beiden Welten.

Flexible Arbeitszeiten

Wir wollen, dass ihr Job zu ihrer Lebenssituation passt, und bieten deshalb flexible Arbeitszeit- und Teilzeitmodelle, Kinderbetreuungszuschüsse oder die Möglichkeit berufsbegleitend zu studieren.

Internationales Umfeld

Unsere Marktinfrastrukturen vernetzen die ganze Welt. Bei uns arbeiten Sie teamübergreifend mit gleichgesinnten Kolleg*innen an mehr als 60 Standorten und aus über 100 Nationen.

Entwicklung

Wir fördern Ihre individuelle Entwicklung und bieten dafür interne Entwicklungsprogramme, Mentoring, Fortbildungen und Trainingsbudget.

Why Deutsche Börse Group?

We are committed to providing a work environment where everyone feels welcome and can reach their full potential. Our standards go far beyond simply matching candidates with the right position.

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