SAP HCM Payroll Spezialist (w/m/d)

Deutsche Börse AG • Frankfurt am Main

Wer wir sind

Die Gruppe Deutsche Börse, deren Ursprünge bis ins Jahr 1585 zurückreichen, hat sich zu einer der weltweit führenden Börsenorganisationen und einem innovativen Marktinfrastrukturanbieter entwickelt. In dieser Rolle bieten wir Investoren, Finanzinstituten und Unternehmen Zugang zu den globalen Kapitalmärkten. Mit dem Betreiben funktionierender Märkte tragen wir zu Wachstum und Wohlstand künftiger Generationen bei. Welche Rolle spielen Sie darin? Mit Ihrem Engagement tragen Sie zum Erfolg unseres einzigartigen Geschäftsmodells bei: das Angebot einer breiten Palette von Produkten, Dienstleistungen und Technologien, die die gesamte Wertschöpfungskette im globalen Finanzgeschäft abdecken. 

Your career at Deutsche Börse Group

Corporate IT verantwortet innerhalb der Deutsche Börse Gruppe die IT-seitige Unterstützung interner Prozesse, bspw. von Controlling oder HR. Zudem sorgt Corporate IT für eine exzellente User-Experience, Sprach- und Kommunikationsfunktionen, Anwendungsentwicklungen, Enterprise Analytics und unseren Digital Boardroom.

 

Unsere Mission ist einfach – Make IT Run!

 

Wir betreiben mit Leidenschaft unsere IT-Landschaft und erforschen jeden Tag, was die Gruppe Deutsche Börse als Unternehmen und damit alle unsere Kollegen besser macht - Prozesse vereinfachen und automatisieren, moderne Technologien und Geräte einsetzen und Spaß an der Zusammenarbeit haben. Wir werden angetrieben von User-Experience, Effizienzsteigerung, dem zuverlässigen IT-Betrieb und einem hohen Maß an Informationssicherheit und Compliance


Arbeitsgebiet

Als Teammitglied in der Unit HR IT treiben Sie zusammen mit dem Team die Digitalisierung im Bereich Human Resources voran.

In der Rolle als SAP HCM / SuccessFactors – Inhouse Berater (w/m/d) verantworten Sie die SAP HCM Gehaltsabrechnung für Deutschland und Luxembourg (die Integration weiterer Länder ist geplant, z.B. Tschechische Republik). Der Schwerpunkt Ihrer Arbeit liegt dabei in der Betreuung des gesamten Gehaltsabrechnungsprozesses für zurzeit ca. 4000 Mitarbeiter, Onboarding neuer Firmen (M&A), sowie Abbildung neuer gesetzlicher und betrieblicher Anforderungen in SAP HCM. Nach erfolgreicher Einarbeitung unterstützen Sie ebenfalls in systemübergreifenden Prozessen.

Durch das breite Tätigkeitsfeld des HR IT Teams haben Sie die Möglichkeit, sich in neue Felder weiter zu entwickeln, wie zum Beispiel SuccessFactors.

 

Tätigkeiten/Aufgaben

  • Sie beraten aktiv bei der Abbildung von HR Gehaltsabrechnungsprozessen in SAP ERP HCM und stellen sicher, dass diese reibungslos und performant laufen 
  • Sie verfolgen gesetzliche Neuerungen und Implementieren die Anforderungen
  • Sie begleiten den Betrieb und stehen den Kollegen für Klärung von Supportanfragen und Korrekturen als kompetenter Ansprechpartner(in) bei Seite 
  • Sie sind zuständig für die Umsetzung von betrieblichen und gesetzlichen Anforderungen in SAP HCM 
  • Sie werden aktiv an der zukünftigen Migration nach S/4 Hana HCM beteiligt sein

 
Qualifikation/Kenntnisse

  • Sie haben erfolgreich Ihr technisches oder betriebswirtschaftliches (Fach-) Hochschulstudium mit Schwerpunkt Informatik oder eine vergleichbare Qualifikation abgeschlossen
  • Sie haben einschlägige Erfahrung im gesamten Gehaltsabrechnungsprozess inklusive Folgeprozesse gesammelt
  • Sie verfügen über ABAP/4 Kenntnisse zur Fehlersuche sowie Verständnis des Datenmodells
  • Sie sind proaktiv, lösungsorientiert und würden sich als Kommunikationstalent bezeichnen. Die kompetente Beratung von Kollegen(innen) liegt Ihnen am Herzen
  • Sie verfügen über analytische und konzeptionelle Fähigkeiten und schätzen selbständiges Arbeiten 
  • Sie haben Verständnis für personalwirtschaftliche Zusammenhänge und Prozesse sowie ein ausgeprägter Sinn für das Machbare unter Berücksichtigung von Kosten/Nutzen Aspekten 
  • Sie bringen Begeisterung für innovative Lösungen mit und haben Spaß daran, sich in neue Themen einzuarbeiten
  • Sie verfügen über fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
     

Warum zur Gruppe Deutsche Börse?

Es liegt uns am Herzen, dass sich Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei uns wohl fühlen und voll und ganz entfalten können. Für uns gehört weitaus mehr dazu als nur der passende Job.

Spannende Projekte am Puls der Zeit

Langeweile? Kennen wir nicht. Bei uns sind Sie Teil eines Unternehmens, das die Zukunft schreibt: Sie begleiten Konzerne und Start-ups an die Börse, entwickeln Handelstechnologien weiter oder gestalten die Cloud-Infrastruktur in einem hoch-regulierten Umfeld.

Internationales Umfeld

Unsere Marktinfrastrukturen vernetzen die ganze Welt: Egal ob Singapur, London, Chicago, Luxemburg oder Dubai – bei uns arbeiten Sie teamübergreifend mit Kolleginnen und Kollegen an über 40 Standorten aus über 100 Nationen.

Sicherheit und Wachstum

Unser Unternehmen ist gesund und wächst. Das liegt nicht zuletzt an unserem Geschäftsmodell: Als global agierender Börsenorganisator stellen wir Marktteilnehmern zu jeder Zeit sichere und wachstumsfördernde Infrastrukturen zur Verfügung.

Diversity & Inclusion

Wir leben Vielfalt. Sie ist der Grundstein unseres Erfolgs. Es kommt auf Ihren Beitrag an  – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion und Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität.

Unser Leitbild

Wir bei der Deutschen Börse schaffen Vertrauen in die Märkte von heute und morgen. Unser gemeinsames Handeln wird dabei bestimmt von Integrität, Verantwortung und Transparenz sowie von Respekt und Wertschätzung untereinander. Und das nach innen wie außen.

Teamspirit

Teamwork ist bei uns nicht nur eine Floskel. Das zeigen auch die Ergebnisse unserer jährlich durchgeführten Mitarbeiterbefragung. Egal wie groß die Herausforderungen an den Märkten sind – wir unterstützen einander, bringen Projekte gemeinsam ans Ziel und gehen zusammen motiviert auf Veränderungen zu.

Work-Life-Integration

Eine flexible Arbeitsstruktur ist bei uns selbstverständlich. Wir stehen für ein Arbeitsumfeld, bei dem Berufliches und Privates ganz individuell miteinander interagieren können und nicht in Konkurrenz stehen müssen.

Karriere mit Zukunft

Ob Azubi, Trainee, Berufseinsteiger oder Professional – wir bieten Ihnen den passenden Einstieg und Perspektiven für Ihre Karriere. Sie entscheiden, welchen Weg Sie gehen: als Führungskraft, Experte oder Projektmanager. Zählen Sie auf unsere Unterstützung und profitieren Sie dabei von unseren Weiterbildungs- und Trainingsmaßnahmen.

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