Two young professionals smiling confidently with city lights in the background, next to the text: "Between Wallstreet and Silicon Valley. Right where you fit in.

Legal Counsel - befristet (w/m/d)

Company:Deutsche Börse AG
Department:Corporate Functions
Location:Frankfurt am Main
Start Date:immediately
Career Level:Professionals

Befristet bis 30. Juni 2028

Ihr Arbeitsgebiet:
Unsere zentrale Konzernrechtsabteilung (Group Legal) agiert global mit Kollegen*innen in sechs verschiedenen Jurisdiktionen. Wir genießen große Anerkennung im Unternehmen nicht nur für unsere hohe Fachkompetenz, sondern auch für unser dynamisches Handeln und die kommerzielle Ausrichtung. Innovation und Digitalisierung sind für uns von zentraler Bedeutung. Künstliche Intelligenz, Blockchain, DLT und Cloud sind hier nur einige Stichworte. Wir passen uns stetig nicht nur rechtlichen, sondern auch strategischen und technologischen Entwicklungen an. 
In Ihrer neuen Position sind Sie im Bereich Corporate & Commercial Legal tätig. Sie beraten zu vielfältigen Fragestellungen im Gesellschaftsrecht und angrenzenden Rechtsgebieten sowie in den Bereichen Intellectual Property (IP) und Versicherungsrecht. Dabei betreuen Sie neben der Deutsche Börse AG als börsennotierter Muttergesellschaft auch eine Vielzahl weiterer Gruppengesellschaften. 
Sie arbeiten eigenverantwortlich im Team und sehen sich als Business Partner*in an, der/die stets die besten rechtlichen Lösungen für das Unternehmen anstrebt. Hierzu bringen Sie neben überdurchschnittlichen juristischen Fähigkeiten, die Sie bevorzugt bereits praktisch unter Beweis stellen und weiterentwickeln konnten, auch ein sicheres Auftreten in der unmittelbaren Zusammenarbeit etwa mit Entscheidungsträgern mit. 

Ihre Verantwortlichkeiten:

  • Umfassende rechtliche Beratung zu Fragen des Gesellschafts- und Vertragsrechts sowie des Versicherungsrechts und im Bereich Intellectual Property (IP).
  • Rechtliche Beratung zu internen Policies und Guidelines der Deutsche Börse Gruppe.
  • Enge Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern in den Geschäftsbereichen und anderen Zentralfunktionen.
  • Bearbeitung von ad hoc Fragen sowie Begleitung von Projekten, einschließlich des Entwurfs, der Prüfung und inhaltlichen Koordinierung entsprechender Dokumente (Verträge, Beschlüsse, Policies und Guidelines, etc.).
  • Auswahl und Koordinierung externer Rechtsanwälte.

Ihr Profil:

  • Überdurchschnittliche rechtliche Qualifikation (erstes und zweites deutsches Staatsexamen).
  • Bevorzugt mit einschlägiger Berufserfahrung in (Groß-)Kanzlei oder Unternehmensrechtsabteilung.
  • Hohe Lern- und Weiterentwicklungsmotivation.
  • Ausgeprägtes wirtschaftliches und strategisches Verständnis.
  • Soft skills für die Beratung von Kollegen*innen in Geschäftsbereichen und anderen Zentralabteilungen.
  • Sehr gute Kenntnisse der deutschen und englischen Sprache.
  • Souveränes und engagiertes Auftreten, Team Spirit, hohe Einsatzbereitschaft, analytisch-strukturiert und lösungsorientiert. 

Das bieten wir

  • Internationales Arbeitsumfeld

  • Hybrides Arbeiten und flexible Arbeitszeiten

  • 30 Urlaubstage plus Heiligabend und Silvester frei

  • Mitarbeiteraktienprogramm (Group Share Plan)

  • Flexibles Fitnessangebot mit EGYM Wellpass

  • Bis zu 12 Tage Arbeiten aus dem Ausland innerhalb der EU

  • Deutschlandticket, JobRad und kostenfreie Parkplätze

  • Kostenfreier Zugang zu E-Learning-Plattformen, internen Entwicklungsprogrammen, Mentoring sowie Weiterbildungsbudget

  • Kostenlose Getränke und Essenszuschuss

  • Kinderbetreuungszuschuss

  • Betriebliche Altersvorsorge

Wie sieht der Bewerbungsprozess aus?

Bitte beachten Sie, dass der Bewerbungsprozess je nach Geschäftsbereich variieren kann. Den konkreten Ablauf besprechen wir gerne mit Ihnen im ersten Interview.

Step 1
Bewerbung

Nutzen Sie unser Online-Bewerbungstool, um sich zu bewerben. Über Ihr persönliches Profil haben Sie jederzeit Zugriff auf Ihre Bewerbungen und können Ihre Daten bei Bedarf anpassen oder Ihre Bewerbung zurückziehen.

Step 2
Screening

Nach Eingang Ihrer Bewerbung wird diese von unserem Recruiting-Team sorgfältig geprüft. Falls wir Rückfragen haben oder weitere Informationen benötigen, melden wir uns vor dem nächsten Prozessschritt für ein kurzes Gespräch bei Ihnen.

Step 3
Interviews

Im nächsten Schritt lernen wir uns in Gesprächen mit dem Fachbereich und HR näher kennen. Die Interviews finden in der Regel virtuell oder vor Ort statt und bieten beiden Seiten die Möglichkeit herauszufinden, ob wir zueinander passen.

Step 4
Angebot

Sie erhalten innerhalb weniger Tage Feedback von uns. Wenn wir einen erfolgreichen Match sehen, senden wir Ihnen die weiteren Informationen sowie ein Vertragsangebot zu.

Step 5
Onboarding

Nach Abschluss aller Formalitäten heißen wir Sie herzlich bei uns willkommen. In unseren Onboarding-Sessions erhalten Sie einen umfassenden Einblick in das Unternehmen, knüpfen erste Kontakte und schaffen die Grundlage für einen erfolgreichen Start in Ihrem Team und Fachbereich.

Warum Deutsche Börse Group?

Was die Deutsche Börse Group besonders macht? Die Menschen, die hier arbeiten. Unterschiedliche Perspektiven, internationale Zusammenarbeit und der gemeinsame Anspruch, etwas zu bewegen, prägen unseren Arbeitsalltag. Lernen Sie die Gesichter hinter unserem globalen Unternehmen kennen und entdecken Sie, was uns verbindet.

MEHR ERFAHREN

Offene Fragen?

Auf unserer FAQ-Seite finden Sie Antworten auf häufig gestellte Fragen. Bei weiteren Anliegen steht Ihnen unser Recruiting-Team gerne telefonisch oder per E-Mail zur Verfügung.

FAQs

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Recruiting Team

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